Вакансии

 

Положение

о конкурсе на замещение вакантных должностей художественно руководящего и артистического персонала,

Государственного автономного учреждения Республики Крым «Государственный академический музыкальный театр Республики Крым

г. Симферополь 2016г.

I.Общие положения

Настоящее Положение регламентирует порядок проведения конкурса на замещение вакантных должностей художественно – руководящего и артистического персонала  Государственного автономного учреждения Республики Крым «Государственный академический музыкальный театр Республики Крым» (далее — конкурс).

 

1. II. Порядок организации и проведения конкурса

 

1. Для проведения конкурса приказом ГАУРК «Государственный академический музыкальный театр Республики Крым» (далее — театр) создается комиссия. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Для обеспечения работы комиссии (регистрация и прием заявлений, формирование дел, ведение протокола комиссии и др.) назначается секретарь комиссии из числа ее членов. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Конкурс проводится в два этапа:

I этап — На официальном сайте театра и в средствах массовой информации опубликовывается сообщение (объявление) о проведении конкурса (Приложение №1), включающее в себя сроки и место предоставления документов на участие в конкурсе; наименование вакантной должности; квалификационные требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности; номер телефона контактного лица. Лицо, изъявившее желание участвовать в конкурсе, предъявляет в установленные сроки:

— личное заявление на участие в Конкурсе;

— резюме;

— собственноручно заполненная претендентом анкету (Приложение

№ 2) на участие в Конкурсе;

— портретная фотография кандидата  – 3×4см;

— копия паспорта или удостоверения личности (паспорт предъявляется лично по прибытию на конкурс);

— копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые);

— документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию;

Каждое заявление на участие в конкурсе подлежит обязательной регистрации в реестре учета участников конкурса.

На основании предоставленных документов принимается решение о допуске претендентов к участию во втором этапе конкурса.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме без уважительной причины являются основанием для отказа кандидату в их приеме.

При несвоевременном представлении документов и/или представлении их не в полном объеме по уважительной причине, сроки их приема могут быть перенесены, в этом случае участие претендента переносится до предоставления им полного пакета документов.

II этап — Комиссия, по итогам голосования, выбирает не менее двух кандидатов на замещение вакантной должности артиста-вокалиста (солиста) театра.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов комиссия исходит из соответствующих требований должностной инструкции, заключающихся в оценке профессионального уровня и личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности на основании представленных ими документов об образовании, осуществлении трудовой деятельности.

Граждане, допущенные к участию в конкурсе, извещаются о дате, месте и времени второго этапа конкурса при подаче ими документов или путем телефонного сообщения.

Театр вправе отменить конкурс или изменить его условия в течение первой половины установленного для представления документов срока. Извещение об изменении условий или отмене конкурса опубликовывается на официальном сайте театра и в средствах массовой информации.

2. В случае освобождения должности и при этом администрация Театра не располагает временем для официального объявления конкурса на замещение вакантной должности, директор Театра имеет право провести закрытый конкурс.

На закрытый конкурс кандидаты приглашаются избирательно из числа тех, которые уже принимали участие в открытых конкурсах, а также лиц, имеющих соответствующее образование, стаж работы и иные творческие заслуги.

Лицо, приглашенное участвовать в закрытом конкурсе, предъявляет:

— личное заявление на участие в конкурсе;

— резюме;

— собственноручно заполненную и подписанную анкету;

— копию паспорта (паспорт предъявляется лично по прибытию на конкурс);

— копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые);

— документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию.

3. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов определяется их соответствие требованиям, установленным к вакантной должности, иным положениям, установленным законодательством Российской Федерации и Республики Крым. Комиссией используется балльная система оценки.

 

Балльная система оценки может содержать следующие критерии:

 

Неудовлетворительно	от 0 до 30 баллов
Удовлетворительно	от 30 до 60 баллов
Хорошо	от 60 до 90 баллов
Отлично	от 90 до 100 баллов

 

4. Комиссией оцениваются профессиональные и личностные качества кандидата, учитывается его соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы, наличие у него профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения обязанностей по должности, на замещение которой претендуют кандидаты.
5. Критерии оценивания артистического персонала:

Хореография Критерии оценивания: исполнительское мастерство, техника исполнения движений, композиционное построение номера, соответствие репертуара сценичность (пластика, культура исполнения), подбор и соответствие музыкального и хореографического материала, артистизм, раскрытие художественного образа.

Вокал Критерии оценивания:  музыкальность, художественная трактовка музыкального произведения, чистота интонации и качество звучания, красота тембра голоса, сценическая культура, исполнительское мастерство.

Сценический жанр Критерии оценивания: оригинальность темы, выдержанность в стиле, артистичность исполнения, раскрытие и яркость художественных образов, исполнительский уровень, сценичность.

Инструментальное исполнительство и техника исполнения: Критерии оценивания : мастерство и техника исполнения, диапазон, соответствие стилю, уровень сложности, оригинальность, чувство ритма,  качество звучания инструмента, музыкальность, артистизм, исполнительская и музыкальная культура.

6. В ходе заседания членами Комиссии используются оценочные листы (Приложение №3) включающие в себя список кандидатов и критерии оценки. Членами Комиссии анонимно по предложенным критериям оценивается каждый из кандидатов, проставляются баллы в соответствующие графы оценочного листа. В результате определяется общий рейтинг кандидатов.
7. По результатам конкурса Комиссией принимается решение о признании одного из кандидатов победителем конкурса либо об отсутствии победителя.
8. Сообщения о результатах конкурса объявляются кандидатам по завершению конкурса.
9. По результатам конкурса издается приказ.

 

III. Подведение итогов конкурса

 

По результатам проведения конкурса комиссия принимает следующие решения:

— о признании одного из участников конкурса победителем;

— о признании конкурса несостоявшимся (если на конкурс подано менее двух заявлений);

— о признании всех участников конкурса не соответствующими требованиям, предъявляемым к должности.

Если в результате проведения конкурса не был выявлен победитель, театр вправе принять решение о повторном его проведении.

Решение комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании.

В случае равенства голосов членов комиссии при голосовании решающим является мнение ее председателя.

Если член комиссии не согласен с решением комиссии, принятым большинством голосов, он вправе изложить в письменном виде свое особое мнение, которое приобщается к протоколу.

Претендент обязан лично участвовать в конкурсе, в случае неявки кандидата на заседание комиссии кандидат утрачивает право на дальнейшее участие в конкурсе. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность либо отказа в таком назначении.

Победителем конкурса признается претендент, набравший наибольшее число голосов членов комиссии при оценке профессиональных, личностных качеств. По результатам конкурса с победителем заключается срочный трудовой договор в соответствии с ч.1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается с творческими работниками театра.

Решение комиссии оформляется протоколом (Приложение № 4), который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем комиссии, его заместителем, секретарем и членами комиссии, присутствующими на заседании комиссии.

Выписка из протокола комиссии выдается всем желающим лицам, участвовавшим в конкурсе, опубликовывается на официальном сайте и в средствах массовой информации. Претендентам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о его результатах путем телефонного сообщения в течение 10 дней со дня его завершения.

Документы претендентов на замещение вакантной должности, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению.

 

IV Требования к квалификации Художественно руководящего персонала

 

Главный режиссер – высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет.

— теорию и практику режиссуры актерского мастерства;

— основы сценического и музыкального оформления постановок, вокального, хорового и хореографического искусства;

— историю отечественного и мирового театрального, музыкального и других видов искусств и литературы;

— состояние современного отечественного и зарубежного театрального искусства, других видов исполнительских искусств;

— современную и классическую драматургию.

Главный дирижер,  Главный хормейстер —  высшее профессиональное образование (музыкальное) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет.

— теорию и практику дирижирования, инструментального и вокального исполнительства;

— теорию и практику хорового дирижирования;

— основы режиссуры, актерского мастерства, художественного оформления постановок, хореографического искусства.

Главный балетмейстер — высшее профессиональное образование (хореографическое) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет.

— теорию и практику балетной режиссуры, хореографического сочинительства и мастерства артиста балета;

— основы художественного оформления постановок, музыкального исполнительства.

— современный и классический балетный репертуар.

Главный художник — высшее профессиональное образование (театрально-декорационное, художественное) и стаж работы в должности художника-постановщика не менее 5 лет.

— технологию изготовления компонентов сценического оформления;

— технические особенности сцены;

— живописные системы и стили, правила, методы и способы имитации их в сценическом оформлении спектакля;

— Российский и зарубежный опыт в области сценографии, сценической техники и технологии;

— историю литературы, театра, музыки, балета;

— правила светового решения спектакля;

— виды, назначение и устройство световой аппаратуры и правила ее эксплуатации.

 

Помощник главного балетмейстера — высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет.

— основы режиссуры и актерского мастерства;

— сценического и музыкального оформления постановок, вокального, хорового и хореографического искусства.

Заведующий труппой – высшее профессиональное образование и стаж административно-управленческой работы не менее 5 лет.

— основы режиссуры и актерского мастерства;

— сценического и музыкального оформления постановок, вокального, хорового и хореографического искусства.

Руководитель литературной части – высшее профессиональное образование (культуры и искусства, гуманитарное) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет.

Участвует в формировании репертуара театра, подбирает необходимый музыкальный или  литературный материал, организует консультации специалистов. Осуществляет постоянную связь с творческими союзами, органами по охране творческих прав. Ведет работу с композиторами или драматургами. Рекомендует авторам темы и сюжеты для создания новых сценических произведений. Организует обсуждения новых произведений, редактирует тексты и либретто произведений, принимаемых к постановке.

Подготавливает авторские договоры на создание или приобретение новых произведений, ведет их учет. Контролирует выполнение авторами договорных обязательств, организует обсуждение созданных произведений.

Участвует в мероприятиях по изучению зрительской аудитории. Участвует в зрительских конференциях, беседах, лекциях. Руководит работой издательской деятельностью, подготавливает или редактирует драматургические тексты, включая рекламные а также обеспечивает артистический персонал ролевым материалом (распечатка по ролям).

— историю отечественной и мировой литературы, театрального, музыкального, других видов искусств ;

— современные проблемы отечественного и зарубежного театрального искусства, других видов исполнительских искусств;

— современную и классическую драматургию;

— отечественный и зарубежный опыт театрально-критической деятельности;

— основы социологии искусства, издательского дела;

— основы авторского права;

Концертмейстер по классу вокала (балета) первой категории – высшее профессиональное образование (музыкальное) и стаж работы не менее 3 лет в должности концертмейстера по классу вокала (балета) второй категории.

Концертмейстер по классу вокала (балета) второй категории – высшее профессиональное образование (музыкальное) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет.

— историю музыкального театра, вокального искусства, хореографии;

— методы вокальной педагогики, ансамблевого и хорового пения;

— принципы концертмейстерской работы по вокалу (балету);

Художник постановщик высшей категории – высшее профессиональное образование (театрально-декорационное, художественное) и стаж работы не менее 5 лет в должности художника — постановщика первой категории.

Художник постановщик первой  категории – высшее профессиональное образование (театрально-декорационное, художественное) без предъявления требований к стажу работы.

— российский и зарубежный опыт в области сценографии, сценической техники и технологии;

— технологию изготовления сценического оформления;

— технические особенности сцены;

— живописные системы и стили,  правила, методы и способы их имитации в сценическом оформлении спектакля;

— правила светового решения спектакля (концерта, представления);

— виды, назначение и устройство световой аппаратуры и правила ее эксплуатации.

Дирижер первой категории – высшее профессиональное образование (музыкальное) без предъявления требований к стажу работы.

— теорию и практику дирижирования, инструментального и вокального исполнительства;

— основы режиссуры, актерского мастерства, художественного оформления постановок, хореографического искусства.

Хормейстер второй категории – высшее профессиональное образование (музыкальное по видам вокального искусства) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (музыкальное по видам вокального искусства) и стаж работы не менее 3 лет по направлению профессиональной деятельности.

— теорию и практику хорового дирижирования;

— основы режиссуры, актерского мастерства, художественного оформления постановок, музыкального искусства.

Репетитор по вокалу второй категории – высшее профессиональное образование (музыкальное) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (музыкальное) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет.

— теорию и практику мастерства солиста-вокалиста;

— теорию и практику вокального искусства и вокальной педагогики;

— классический и современный  вокальный репертуар.

Репетитор по балету второй категории – высшее профессиональное образование (хореографическое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (хореографическое) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет.

— историю музыки, театра, балета;

— основы актерского мастерства;

— классический и современный российский и зарубежный балетный репертуар;

— классическую, современную и народную хореографию;

— методы педагогической, тренажной и репетиторской работы.

Ассистент режиссера, помощник режиссера первой категории – высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы не менее 3 лет или среднее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы не менее 5 лет в должности ассистента режиссера; помощника режиссера второй категории.

Ассистент режиссера, помощник режиссера второй  категории – высшее профессиональное образование (культуры и искусства) без предъявления к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет.

— основы режиссуры и актерского мастерства, музыкальной грамоты, хореографического, вокального, хорового искусства, сценического и музыкального оформления постановок;

— современную и классическую драматургию;

— устройство и оборудование сцены;

— основы сценической технологии.

 

V Требования к квалификации Артиста вокалиста (солиста)

 

Артист-вокалист (солист) ведущий мастер сцены — высшее профессиональное образование (музыкальное) и стаж работы в организации исполнительского искусства не менее 5 лет в должности артиста-вокалиста (солиста) высшей категории.

Выдающиеся вокальные, музыкальные и сценические данные; яркая творческая индивидуальность; высокое профессиональное мастерство при исполнении значительных и ответственных партий (ролей).

Артист-вокалист (солист) высшей категории — высшее профессиональное образование (музыкальное) и стаж работы в профессиональном театре не менее 2 лет или среднее профессиональное образование (музыкальное) и стаж работы в профессиональном театре не менее 5 лет в должности артиста-вокалиста (солиста) первой категории.

Отличные вокальные и сценические данные; яркая творческая индивидуальность; высокое профессиональное мастерство при исполнении значительных и ответственных (первых и вторых) партий (ролей), танцевальных номеров и партий в опереттах и музыкальных комедиях.

Артист-вокалист (солист) первой категории — высшее профессиональное образование (музыкальное)  и стаж работы в организации исполнительского искусства не менее 2 лет или среднее профессиональное образование (музыкальное) и стаж работы в  организации исполнительского искусства не менее 5 лет в должности артиста-вокалиста (солиста) второй категории.

Хорошие вокальные, музыкальные и сценические данные; яркая творческая индивидуальность; профессиональное мастерство при исполнении первых и вторых партий (ролей) второго и третьего плана.

Артист-вокалист (солист) второй категории – высшее профессиональное образование (музыкальное) без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) профессиональное образование (музыкальное) и участие в течение 3 лет в деятельности любительских коллективов (хор, музыкальный коллектив).

Наличие хороших необходимых вокальных музыкальных и сценических данных; способность к исполнению ансамблевых танцев и участию в массовых сценах, а также к исполнению вторых партий и несложных сольных вокальных номеров.

Артист-вокалист (солист) должен знать: Законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Республики Крым, касающиеся деятельности театра;

— теорию и практику мастерства солиста-вокалиста;

— историю музыкального театра, вокального искусства других видов искусств;

— классическую и современную музыкальную драматургию;

— творческие достижения современного музыкального театра;

— основы сценической речи;

— сценического движения и хореографии

— методы тренажа и самостоятельной работы над партией (ролью);

— текущий репертуар музыкального театра;

— основы организации театрального дела.

 

VI Требования к квалификации Артиста балета

 

Артист балета — ведущий мастер сцены — высшее профессиональное образование (хореографическое) и стаж работы в профессиональном балете не менее 3 лет или среднее профессиональное образование (хореографическое) и стаж работы в профессиональном балете не менее 5 лет в должности артиста балета высшей категории.

Выдающиеся хореографические и сценические данные; яркая творческая индивидуальность; высокое профессиональное мастерство при исполнении ведущих и первых партий в балетах, и ответственных сольных танцевальных номеров и партий в опереттах и музыкальных комедиях.

Артист балета высшей категории — высшее профессиональное образование (хореографическое) и стаж работы в профессиональном театре не менее 2 лет или среднее профессиональное образование (хореографическое) и стаж работы в профессиональном театре не менее 5 лет в должности артиста балета первой категории.

Отличные хореографические и сценические данные; яркая творческая индивидуальность; высокое профессиональное мастерство при исполнении ведущих и первых партий в балетах, и ответственных сольных танцевальных номеров и партий в опереттах и музыкальных комедиях.

Артист балета первой категории — высшее профессиональное образование (хореографическое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (хореографическое) и стаж работы в профессиональном театре не менее 2 лет в должности артиста балета второй категории.

Хорошие хореографические и сценические данные; яркая творческая индивидуальность; профессиональное мастерство при исполнении первых и вторых партий, а в отдельных случаях и ведущих партий в балетах, значительных сольных и групповых танцевальных номеров в опереттах и музыкальных комедиях, технически сложных номеров в спектаклях всех жанров.

Артист балета второй категории — среднее профессиональное образование (хореографическое) без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и участие в течение 5 лет в деятельности любительского хореографического коллектива.

Наличие хороших танцевальных, музыкальных и сценических данных; способность к исполнению ансамблевых танцев и участию в массовых сценах, а также к исполнению вторых партий и несложных сольных хореографических номеров.

Артист балета должен знать: Законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Республики Крым, касающиеся деятельности театра;

— теорию и практику мастерства артиста балета;

— историю театра, балета, других видов искусств;

— основы музыкальной грамоты;

— методы тренажа и самостоятельной работы над партией;

— текущий репертуар театра;

— основы организации театрального дела.

 

VII Требования к квалификации Артиста оркестра

 

Артист оркестра ведущий мастер сцены — высшее профессиональное образование (музыкальное) и стаж работы в оркестре не менее 5 лет в должности артиста оркестра высшей категории.

Выдающиеся музыкальные данные; высокий уровень техники и музыкальной культуры исполнения; обширные знания в области репертуара музыкальных театров и большой опыт работы в оркестре, а также исполнения сольных партий по соответствующей группе инструментов.

Артист оркестра высшей категории — (концертмейстеры и заместители концертмейстеров первых скрипок, вторых скрипок, альтов, виолончелей, контрабасов; вторые пульты указанных групп инструментов; первые голоса деревянных и медных духовых инструментов и их регуляторы; первая арфа, бас-тромбон, туба, литавры) — высшее профессиональное образование (музыкальное) и стаж работы в оркестре не менее 3 лет в должности артиста оркестра первой категории.

Отличные музыкальные данные; высокий уровень техники и музыкальной культуры исполнения; необходимые знания в области репертуара музыкальных театров и большой опыт работы в оркестре, а также исполнения сольных партий по соответствующей группе инструментов.

Артист оркестра первой категории — (третий и четвертый пульты первых скрипок и виолончелей, вторые пульты вторых скрипок, альтов, контрабасов, вторая флейта, второй гобой, второй кларнет, второй фагот, вторая и четвертая валторны, вторая труба, второй тромбон, мелкие ударные инструменты, вторая арфа, рояль-челеста) — высшее     профессиональное образование (музыкальное)  и стаж работы в оркестре не менее 2 лет или среднее профессиональное образование (музыкальное) и стаж работы  не менее 5 лет в должности артиста оркестра второй категории.

Отличные музыкальные данные; высокий уровень техники и музыкальной культуры исполнения.

Артист оркестра второй категории – высшее профессиональное образование (музыкальное) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (музыкальное) и стаж работы не менее 3 лет по специальности, соответствующей профилю образования.

Артист оркестра должен знать: Законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Республики Крым, касающиеся деятельности театра;

— музыкальную литературу для соответствующего музыкального инструмента;

— комплекс музыкально-теоретических предметов;

— методы самостоятельной работы над музыкальной партией;

— текущий репертуар музыкального театра;

 

VIII Требования к квалификации Артиста хора

 

Артист хора высшей категории — высшее профессиональное образование (музыкальное) и стаж работы не менее 3 лет или среднее профессиональное образование (музыкальное) и стаж работы не менее 5 лет в должности артиста хора первой категории.

Отличные вокальные и сценические данные; яркая творческая индивидуальность; высокое профессиональное мастерство при исполнении значительных и ответственных (первых и вторых) партий (ролей), танцевальных номеров и партий в опереттах и музыкальных комедиях.

Артист хора первой категории — высшее профессиональное образование (музыкальное)  без предъявления требований к стажу работы  или среднее профессиональное образование (музыкальное)  и стаж работы не менее 3 лет в должности артиста хора второй категории.

Хорошие вокальные, музыкальные и сценические данные; яркая творческая индивидуальность; профессиональное мастерство.

Артист хора второй категории – среднее профессиональное образование (музыкальное) без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и участие в течение 2 лет в деятельности любительских коллективов (хор, музыкальный коллектив).

Наличие хороших необходимых вокальных музыкальных и сценических данных.

Артист хора должен знать: Законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Республики Крым, касающиеся деятельности театра;

— теорию и практику мастерства артиста хора;

— теорию музыки и сольфеджио;

— сценического движения и хореографии;

-основы актерского мастерства;

— текущий репертуар музыкального театра;

— основы организации театрального дела,

 

Артист вспомогательного состава  –  среднее профессиональное общее или среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы.

Обладать необходимыми музыкальными, сценическими и вокальными данными.

— элементы актерского мастерства.